В Чехии острая нехватка квалифицированных специалистов

   Чешские фирмы процветают и расширяются. Им необходимы новые специалисты. Однако в Чехии в некоторых отраслях их явно недостаточно. Например, в строительстве. С проблемами набора кадров сталкиваются также архитектурные и проектные организации. Фирме "Architects & Engineers" необходим менеджер проекта. Эта должность предполагает наличие высшего образования, минимум 5-летней практики и знание английского языка. В Чехии таких людей очень мало, поэтому интересныиностранные специалисты из Украины, Болгарии, Румынии или Прибалтийских государств. Общение на предприятии происходит на английском языке, соответственно, знание чешского языка обязательным условием не является.
   Большая потребность в кадрах существует и в фирмах, специализирующихся на информационных технологиях. Эти предприятия очень заинтересованы в специалистах из Индии и Пакистана или же в работниках из Южной Америки, Австралии и Новой Зеландии. Наибольшая потребность в специалистах из стран, не входящих в Евросоюз. Однако бюрократическая система оформления документов для таких работников растягивается на полгода. Если же предприятиям необходим специалист быстро, они вынуждены обращаться в кадровые агентства, которые помогают оформить все документы в течение месяца. Но тогда за каждого такого сотрудника необходимо заплатить разово от 50 до 100 тысяч крон. Работодатель также может воспользоваться услугами кадровых агентств, которые набирают работников различных профессий и затем передают их в соответствующие предприятия. Такие агентства должны иметь разрешение на свою деятельность от министерства труда и социального обеспечения. Фирмы оплату сотруднику переводят ежемесячно на расчетный счет кадрового агентства с надбавкой 20%. Им приходится с этим мириться из-за отсутствия трудового соглашения с таким специалистом.
   Предприятия, имеющие свои филиалы за границей, имеют более широкие возможности. При трудоустройстве иностранных специалистов в рамках своей фирмы, им необходимо только поставить в известность Чешскую Биржу труда. Разрешения на работу от Чешской Республики уже не требуется. Также без проблем могут быть трудоустроены иностранцы, являющиеся гражданами стран Евросоюза. Они имеют такие же права, как и граждане Чехии. Это же правило распространяется и на граждан Европейского хозяйственного простора: Исландии, Норвегии и Швейцарии. Иностранцы, которые имеют постоянный вид на жительство в Чехии, при трудоустройстве в правовом отношении уже приблизились к гражданам Чехии.


03.03.07 Соб.корр.

<< Назад